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    Affiancamento sul campo  
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L'affiancamento è un'azione per lo sviluppo delle competenze effettuata sul posto di lavoro che, seguendo i principi del coaching, consente un alto livello di personalizzazione. Fa uso di diverse tecniche come l'ascolto attivo e il feedback a 360° per tracciare un profilo attendibile dei punti di forza e delle aree di miglioramento del partecipante al fine di definire con precisione dove e come intervenire. Si tratta di una modalità formativa ad alto coinvolgimento grazie anche all'ampio ricorso a tecniche di formazione attiva come i role playing e l'affiancamento a situazioni reali, per esempio: durante una trattativa con un fornitore o con un cliente, durante una presentazione in pubblico, nel corso di una riunione, ecc. È indirizzato sia a chi ricopre ruoli di vertice sia a figure operative, ed è particolarmente indicato quando:

  • si desidera intervenire in modo mirato su determinate persone o gruppi di persone;
  • è molto importante ottenere un risultato nel breve termine;
  • è opportuno operare nel contesto lavorativo del partecipante;
  • è necessario creare un rapporto di grande apertura e fiducia tra il consulente e il partecipante.

Ogni affiancamento ha una durata di circa 2 ore in cui il soggetto in formazione viene "allenato" su competenze specifiche. In tali sessioni gli input teorici sono ridotti al minimo e utilizzati al solo scopo di offrire modelli di riferimento per facilitare l'apprendimento.







interventi formativi:

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